En el campo de las RRPP existe una brecha de género en el acceso a puestos jerárquicos. Aunque la mayoría de quienes estudian la carrera son mujeres, los puestos de mando están en manos de hombres, sin embargo, según un estudio, los profesionales de este campo no perciben la existencia de esta barrera.
Un equipo de investigación de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad Nacional de Lomas de Zamora comenzó a indagar en la brecha de género en puestos jerárquicos vinculados a las Relaciones Públicas.
Los primeros resultados de este estudio fueron publicados en un capítulo del libro “Women in PR”, un ebook realizado por Quadriga University en Berlín, Alemania. Las autoras, Luz Canella Tsuji y Carolina Carbone, docentes investigadoras de la FCS UNLZ, explicaron que ante la escasez de investigación en la disciplina en nuestro país “nos propusimos avanzar en este campo inexplorado para encontrar causas, explicaciones y generar posibles propuestas de cara a achicar la brecha de género en estos segmentos”.
Para el proyecto se realizó un sondeo preliminar entre altos ejecutivos, hombres y mujeres de las Relaciones Públicas de la Argentina, del ámbito de la consultoría y directores de comunicación de importantes empresas. El 62.5% de los encuestados manifestó no percibir un “techo de cristal” en el ámbito laboral, mientras que un 12,4% sí lo reconoció. “Es de destacar que las propias mujeres manifiestan no percibir esta barrera”, indican en el artículo. El techo de cristal se define “como una barrera artificial basada en el sesgo de la actitud organizativa que impide a las personas cualificadas ascender a puestos de nivel directivo dentro de una organización”.
Hay diversas razones para que las personas que se encuentran con este límite no lo reconozcan. “Evidentemente estamos ante una negación de una situación que se da en el mundo del trabajo, y de la que las Relaciones Públicas no están exentas. La dificultad de acceso a los cargos de mayor jerarquía por las profesionales de la disciplina es una realidad que estamos tratando de abordar al ampliar la muestra de nuestra investigación”, señaló Carbone a Argentina Investiga.
En ese sentido, agrega: “La negación en sí misma considero que se da por múltiples motivos; probablemente haya desde un desconocimiento de la problemática hasta una falta de sensibilidad por aquellas personas que tienen mayor dificultad al acceso de dichos puestos como las mujeres y otros colectivos sociales como los y las profesionales trans, las personas con capacidades diferentes, o incluso cuestiones de edad, raza o credo”.
Aunque la mayor parte de los entrevistados no percibía la existencia de esta limitación, pudieron señalar cuáles son las posibles razones para que las profesionales no accedan a puestos directivos: un 25% respondió que se trata de una “socialización de género”, otro tanto dijo que se trata de “la cultura corporativa” y un 12% consideró que era una suma de todas las razones.
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