En asamblea, los docentes de la Escuela Superior de Comercio Carlos Pellegrini ratificaron el paro por 48 horas y avisaron que peligra el inicio de clases luego del receso invernal.
Como explicación de la medida, desde UTE-CTERA dieron a conocer los motivos por el cual se llegó a esta situación:
El pasado día 4 de julio el Rector Hallú y la Sec. Académica de la UBA Catalina Nosiglia firmaron una resolución en donde se define la carrera docente y ascensos de los auxiliares ,resolución totalmente inconsulta con los trabajadores y sin respetar los acuerdos con los gremios para discutir dicha carrera .
Ésta es una maniobra más de la Sec. Acad.Nosiglia para desmantelar el plantel de docentes auxiliares , se niega a fijar la planta en los colegios , saca categorías como la delsubregente de 3ra ( achicando la pirámide jerárquica de la carrera ) , pretende un 60% del puntaje en la entrevista (dedocracia) para cargos de ascenso , se vulnera la continuidad y experiencia a los docentes que vienen en carrera y puestos jerárquico, etc ….
LOS DOCENTES PROFUNDIZAMOS EL PLAN DE LUCHA, Y PELIGRA EL INICIO DE CLASES LUEGO DEL RECESO INVERNAL.
Los docentes decimos:
-NO al Sistema de control de asistencia y horarios.
-Pago inmediato de la deuda desde el mes de septiembre 2011 a todos los cargos del nomenclador preuniversitario que la UBA unilateralmente Nomencló y categorizó, sin ninguna paritaria local como establece el acta del acuerdo nacional, y generó un grave perjuicio en el criterio de funciones y reducción y quita en los aumentos en salarios de los regentes,subregentes de primera, subregentes de tercera, horas cátedra, psicólogos, bibliotecarios y preceptores
-Inmediata apertura por parte del Rector y el consejo superior de la UBA de la paritaria local entre la UBA y la representación de UTE-CTERA.
En el marco del decreto 1007/95 con el fin de ESTABLECER las condiciones particulares laborales del sector como; estructura funcional docente de las escuelas, nomenclador funcional y salarial, carrera docente, concursos y junta de clasificación docentes para interinatos y suplencias, condiciones de higiene y seguridad laboral
-Pago y aumento del material didáctico, a igual trabajo igual salario. Por tercer año consecutivo el material didáctico para los docentes de las escuelas preuniversitarias de la UBA se mantiene sin aumento en $180 anuales por agente tenga uno o varios cargos cobra siempre $180, mientras en la misma UBA a los docentes de las facultades se les aumento la paritaria local a $300 por cargo testigo sin límite de agente, y este mismo material didáctico en las escuelas de la jurisdicción de la C.A.B.A es de $1000 por año por agente .-
-Pago y distribución de los fondos para capacitación docente preuniversitaria de la paritaria nacional.
-Se deje sin efecto la incompatibilidad entre cargos docentes auxiliares y no docentes, para aquellos que aspiran a cargos jerárquicos, y que hoy se encuentran trabados para ascender, cortándole la carrera docente.
-Implementación completa y cumplimiento de la resolución 3103
– Modificación del reglamento de Concursos de profesores y preceptores.
¿ Qué está pasando en las escuelas de la UBA? :
Desde el año 2012 las autoridades de la UBA decidieron incumplir con la paritaria nacional y la aplicación del nomenclador preuniversitario que define nuevos salarios, categorías y funciones perjudicando en su salario y condiciones laborales a los docentes de los colegios, esto genero una reacción del conjunto de la comunidad educativa durante todo el 2012 con un gran plan de lucha para impedir este atropello y ajuste en los salarios con la nueva categorización.
En el mes de octubre del 2012 se decidió hacer un compas de espera frente al compromiso público que asumieron las autoridades:
1) de retrotraer esta política de ajuste y pagar la deuda del año 2011 a los docentes mal categorizados
2) terminar con las persecuciones a los docentes con intimidaciones, falsos sumarios y despidos arbitrarios .
3) Iniciar un proceso de paritarias locales en el marco del decreto-ley 1007/95 (reglamenta las paritarias preuniversitarias) con el fin de acordar las estructuras docentes de las escuelas para terminar con las plantasfantasmas , definir los escalafones docentes y determinar los criterios de carrera docente para el acceso y permanencia de los trabajadores docentes.
4) Terminar con los nombramientos a dedo
YA pasaron 9 meses y los docentes no tenemos respuestas en ninguno de los reclamos pese al compromiso público asumido por las autoridades
Peor aun se profundizan las persecuciones
Convocamos a asambleas ante la decisión autoritaria e inconsulta por parte de las autoridades de llevar adelante la implementación de un sistema de control de asistencia y horario que nada tiene que ver con el desarrollo diario de una institución educativa mas bien se asemeja a un sistema de control que utilizan las empresas privadas que pretenden flexibilizar las relaciones laborales, al mas fiel estilo neoliberal de las políticas privatistas de los noventa violentando otra vez las condiciones de trabajo de los docentes.
El dinero que se gastaría (aproximadamente $500.000) para este fin bien podría ser utilizado para cuestiones realmente necesarias como la reparación de los edificios, mobiliario y ascensores de las escuelas que están en pésimas condiciones y ponen en grave riesgo a toda la comunidad .
Creemos que detrás de esta decisión sin duda se esconde otro intento de disciplinamiento y control político como el de un negocio para algún funcionario. Esta medida que se intenta implementar está generando malestar y rechazo en todos los claustros de la comunidad educativa .
VIVA EL PELLE, SEMILLERO DE REVOLUCIONARIOS